Senior-Talente als Erfolgsfaktor
Bei der IT-Teamerweiterung bestimmt die Qualität der Entwickler Ihre Geschwindigkeit. Unter der Leitung von unseres Teams setzen wir ausschließlich auf Senior-Talente. Wir bieten keine Junioren an, die intensives Management benötigen. Sie erhalten Ingenieure, die sofort Verantwortung übernehmen, skalierbaren Code schreiben und Architektur-Entscheidungen unterstützen – für minimale technische Schulden von Beginn an.
Flexible Skalierungsmodelle
Wir passen uns Ihren Prozessen durch zwei bewährte Modelle an:
- Team Extension: Einzelne Experten integrieren sich direkt in Ihr bestehendes Team.
- Dediziertes Team: Ein komplettes Entwicklungsteam (Devs, QA, UI/UX), das Projekte eigenständig nach Ihren Zielen steuert.
- Keine Zeitverschiebung: Wir arbeiten in der CET-Zeitzone (MEZ), was eine reibungslose tägliche Zusammenarbeit ohne Verzögerung garantiert.
- Kostenvergleich: Unsere Senior-Ingenieure arbeiten zu €40–65 / Stunde. Vergleichbare Fachkräfte in Deutschland, Österreich oder der Schweiz kosten €80–150 / Stunde auf dem freien Markt.
Technische Spezialisierung
Wir sind auf Technologien spezialisiert, die moderne digitale Produkte vorantreiben:
- Frontend: Hochwertige Next.js, React und TypeScript Entwicklung.
- Backend & KI: Python (LangChain), Node.js und Integrationen von Large Language Models (LLM).
- Mobile: Performante React Native Lösungen für iOS und Android.
- Cloud & DevOps: Professionelles Infrastruktur-Setup auf AWS und Vercel.
Saubere Workflow-Integration
Klare Kommunikation ist für uns Standard. Unsere Entwickler werden zu einem festen Bestandteil Ihres Teams:
- Tools: Wir nutzen Ihre gewohnten Tools wie Slack, Jira, GitHub ili Linear.
- Agile Prozesse: Wir nehmen an Ihren Dailies und Sprint-Plannings teil.
- Transparenz: Sie erhalten regelmäßige Berichte und haben jederzeit direkten Zugriff auf den Quellcode.
Unser Onboarding-Prozess
Schnelligkeit ist ein Wettbewerbsvorteil. Unser Prozess ermöglicht einen schnellen Projektstart:
- Bedarfsanalyse: Definition der benötigten Skills und Senioritätsstufen.
- Talent-Auswahl: Wir präsentieren Ihnen Profile, die exakt zu Ihren Anforderungen passen.
- Onboarding: Technisches Setup und direkter Start in Ihrem Entwicklungszyklus.
Bereit zum Skalieren? Kontaktieren Sie uns, um verfügbare Experten-Profile zu prüfen.
Rollen, Die Wir Besetzen & Typische Engagement-Szenarien
Staff Augmentation funktioniert am besten, wenn die Erwartungen von Anfang an klar sind. Hier sind die spezifischen Rollen, die wir besetzen, und wie Engagements typischerweise aussehen.
Verfügbare Rollen:
- Senior Next.js / React Engineer — Frontend-Architektur, Performance-Optimierung, Komponentensysteme, SSR/PPR-Implementierung
- Node.js / Backend Engineer — API-Entwicklung, Datenbankdesign, Drittanbieter-Integrationen, Serverless-Infrastruktur
- Full-Stack Engineer — End-to-End Feature-Ownership, geeignet für kleinere Teams, die eine Person über den gesamten Stack benötigen
- AI / LangChain Engineer — RAG-Pipelines, Agent-Orchestrierung, LLM-Integration, n8n Automatisierungs-Workflows
- Technical Lead — Code-Review, Architekturentscheidungen, Junior-Mentoring, Sprint-Planung für Teams ohne interne Führung
Typische Engagement-Szenarien:
Szenario A — Termindruck bei einem bestehenden Projekt: Ihr Team hat ein zugesagtes Lieferdatum und liegt dahinter. Wir betten ein bis zwei Ingenieure für 6–12 Wochen ein, übernehmen die Ownership über spezifische Feature-Bereiche und leeren den Backlog.
Szenario B — Dauerhafter Kapazitätsmangel: Sie haben laufende Arbeit, können aber eine Vollzeitstelle nicht rechtfertigen. Wir stellen einen dedizierten Ingenieur auf monatlicher Retainer-Basis bereit — effektiv ein fraktionelles Teammitglied mit vollem Kontext-Kontinuität.
Szenario C — Spezifische Skill-Lücke: Ihr Team ist stark, hat aber eine spezifische Fähigkeit nicht (KI-Integration, E-Commerce-Architektur, i18n). Wir füllen diese Lücke für die Dauer des Feature-Builds und treten dann zurück.
Alle Engagements laufen auf Monatsbasis mit 30-tägiger Kündigungsfrist. Kein Lock-in.