IT-Staff-Augmentation: erfahrene Entwickler für Ihr Team

Bei der IT-Teamerweiterung bestimmt die Qualität der Entwickler Ihre Geschwindigkeit. Deshalb setzen wir ausschließlich auf erfahrene Entwickler und bieten keine Junioren an, die intensive Betreuung benötigen. Sie erhalten Entwickler, die von Anfang an Verantwortung übernehmen, skalierbaren Code schreiben und Architekturentscheidungen mittragen, damit technische Schulden gar nicht erst entstehen.

Staff Augmentation bedeutet, dass Ihrem bestehenden Team für einen festgelegten Zeitraum ein erfahrener Entwickler oder eine kleine Gruppe hinzugefügt wird. Die Entwickler arbeiten in Ihrem Repository, mit Ihren Tools und in Ihren Sprints, unter Ihrer Leitung und ohne Einstellungsverfahren auf Ihrer Seite.

Das unterscheidet sich vom Outsourcing eines ganzen Projekts: Sie behalten die Produktentscheidungen und die tägliche Führung, wir stellen die Menschen. Jeder unserer Entwickler hat mindestens fünf Jahre Erfahrung, und die Zusammenarbeit läuft auf Basis eines Vertrags und, auf Wunsch, zusätzlich einer Auftragsverarbeitungsvereinbarung.

Wir passen uns Ihren Prozessen mit zwei bewährten Modellen an:

• Team Extension: Einzelne Experten integrieren sich direkt in Ihr bestehendes Team.
• Dediziertes Team: Ein komplettes Entwicklungsteam (Devs, QA, UI/UX), das Projekte eigenständig nach Ihren Zielen steuert.
• Keine Zeitverschiebung: Wir arbeiten in der MEZ-Zeitzone, die tägliche Zusammenarbeit läuft zu Ihren Arbeitszeiten.
• Kostenvergleich: Senior-Entwickler zu deutlich geringeren Kosten als vergleichbare Fachkräfte in Deutschland, Österreich oder der Schweiz. Das konkrete Angebot erhalten Sie, sobald wir Umfang und Laufzeit kennen.

Es passt, wenn:

• Sie einen zugesagten Liefertermin haben und Ihr Team ihm hinterherhinkt
• Ihnen dauerhaft Kapazität fehlt, eine Vollzeitstelle sich aber nicht lohnt
• Ihrem Team eine bestimmte Fähigkeit fehlt, zum Beispiel KI-Integration, E-Commerce-Architektur oder Mehrsprachigkeit

Es passt nicht, wenn jemand aus einer kurzen Beschreibung ein ganzes Produkt mit festem Umfang bauen soll. Das ist Projektarbeit, keine Teamerweiterung. Es passt auch nicht, wenn auf Ihrer Seite niemand Prioritäten setzt und die Arbeit prüft. Für diesen Fall bieten wir die Rolle eines Technical Leads an.

Wir sind auf Technologien spezialisiert, die moderne digitale Produkte vorantreiben:

• Frontend: Hochwertige Next.js-, React- und TypeScript-Entwicklung.
• Backend & KI: Node.js, TypeScript (LangChain.js, Vercel AI SDK) und Integrationen von Large Language Models (LLM).
• Mobile: Performante React-Native-Lösungen für iOS und Android.
• Cloud & DevOps: Professionelles Infrastruktur-Setup auf AWS und Vercel.

Klare Kommunikation ist für uns Standard. Unsere Entwickler werden zu einem festen Bestandteil Ihres Teams:

• Tools: Wir nutzen Ihre gewohnten Tools wie Slack, Jira, GitHub oder Linear.
• Agile Prozesse: Wir nehmen an Ihren Dailies und Sprint-Plannings teil.
• Transparenz: Sie erhalten regelmäßige Berichte und haben jederzeit direkten Zugriff auf den Quellcode.

• Monatliche Verträge mit 30 Tagen Kündigungsfrist. Keine Bindung.
• Der Preis richtet sich nach dem Umfang, nicht nach Stunden, und wird vor Arbeitsbeginn schriftlich genannt.
• Arbeitszeiten nach mitteleuropäischer Zeit (MEZ), mit Überschneidung mit Ihrem Arbeitstag.
• Der Code liegt ab dem ersten Commit in Ihrem Repository, und Sie haben jederzeit direkten Zugriff auf den Quellcode.
• Eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung ist auf Anfrage verfügbar.

Schnelligkeit ist ein Wettbewerbsvorteil. Unser Prozess ermöglicht einen schnellen Projektstart:

1. Bedarfsanalyse: Definition der benötigten Skills und Senioritätsstufen.
2. Talent-Auswahl: Wir präsentieren Ihnen Profile, die exakt zu Ihren Anforderungen passen.
3. Onboarding: Technisches Setup und direkter Start in Ihrem Entwicklungszyklus.

Bereit zum Skalieren? Kontaktieren Sie uns, um verfügbare Experten-Profile zu prüfen.

Staff Augmentation funktioniert am besten, wenn die Erwartungen von Anfang an klar sind. Hier sind die spezifischen Rollen, die wir besetzen, und wie Engagements typischerweise aussehen.

Verfügbare Rollen:

• Senior Next.js / React Engineer. Frontend-Architektur, Performance-Optimierung, Komponentensysteme, SSR/PPR-Implementierung
• Node.js / Backend Engineer. API-Entwicklung, Datenbankdesign, Drittanbieter-Integrationen, Serverless-Infrastruktur
• Full-Stack Engineer. End-to-End Feature-Ownership, geeignet für kleinere Teams, die eine Person über den gesamten Stack benötigen
• AI / LangChain Engineer. RAG-Pipelines, Agent-Orchestrierung, LLM-Integration, n8n Automatisierungs-Workflows
• Technical Lead. Code-Review, Architekturentscheidungen, Junior-Mentoring, Sprint-Planung für Teams ohne interne Führung

Typische Engagement-Szenarien:

Szenario A. Termindruck bei einem bestehenden Projekt: Ihr Team hat ein zugesagtes Lieferdatum und liegt dahinter. Wir betten ein bis zwei Entwickler ein, so lange es braucht, um den Backlog zu leeren, übernehmen die Ownership über spezifische Feature-Bereiche und übergeben eine stabile Codebasis.

Szenario B. Dauerhafter Kapazitätsmangel: Sie haben laufende Arbeit, können aber eine Vollzeitstelle nicht rechtfertigen. Wir stellen einen dedizierten Entwickler auf monatlicher Retainer-Basis bereit, praktisch ein Teammitglied in Teilzeit, das den Kontext Ihres Projekts behält.

Szenario C. Spezifische Skill-Lücke: Ihr Team ist stark, hat aber eine spezifische Fähigkeit nicht (KI-Integration, E-Commerce-Architektur, i18n). Wir füllen diese Lücke für die Dauer des Feature-Builds und treten dann zurück.

Alle Engagements laufen auf Monatsbasis mit 30-tägiger Kündigungsfrist. Kein Lock-in.